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紓緩業界人手荒 培訓年輕護理人才
雅明灣畔護養院院務經理黃凱欣(左)及健康護理主任姚思慧(右)
香港人口老化問題受社會各界關注,市場對相關護理人才十分渴求,以提供更高質素的專業護理服務。以往護理行業以中年婦女為中流砥柱,但隨着社會人口及經濟結構改變,行內有僱主傾向聘請年輕人處理相關工作,並改善機構內部的培訓及晉升機會,為行業吸納新血。有見及此,由賽馬會慈善信託基金贊助,聖雅各福群會開辦「吾優造」青少年就業培訓計劃之青年護理專業培訓(長者 / 復康)課程,培訓有興趣入行的年輕人及提供工作配對服務。

專業導師團隊 提供實習機會
聖雅各福群會項目發展主任王珠燕指,該機構過往一直提供青年護理專業培訓(長者)課程,今年則首次加入跟復康相關的範疇,令學員可獲得更全面的護理知識。學員完成十天課程後,可到相關機構實習兩星期。「首星期的課程主要涵蓋基礎護理知識,由護士、物理治療師、職業治療師等專業導師團隊教授。學員可按個人興趣選擇長者或智障人士護理服務。完成課程後,學員可獲青年護理專業培訓(長者/復康)課程證書、急救入門課程聽講證書、心肺復甦法證書。」

應用課堂所學 貼心照顧長者需要
聖雅各福群會青年護理專業培訓課程前學員、雅明灣畔護養院健康護理主任姚思慧指,課程內容非常實用,「課程介紹長者的常見疾病,包括糖尿病、中風等基礎知識,助我在工作中處理相關情況,例如糖尿病人容易腳腫,故我會幫他們按摩小腿,在他們睡覺時會墊高雙腳,幫助血液循環。」


在該護養院工作一年半的她,之前因為祖父中風,令她決心修讀青年護理專業培訓課程。「當時看到祖父的情況一直惡化,但自己連幫他抹身也不懂,感到非常無助,加上自己一直喜歡與長者相處,故透過修讀該課程入行。」

護養院吸年輕新血 工作內容多元化
姚思慧坦言,不少人認為要將長者當嬰兒般照顧,為他們處理一切日常自理活動,但這種做法會令長者失去自主性。「例如長者下身行動不便,用餐時我們只需要用適合的器具輔助他便可,不用直接餵食, 有助維持長者現有能力。」雅明灣畔護養院院務經理黃凱欣亦補充, 護理服務中, 賦權(empowerment)及正常化(normalization)非常重要,有助長者改善身心健康。

黃凱欣又表示,該護養院自2014年開始積極吸納年輕人,成為健康護理主任,「我們將『護理員』職位改名,一洗年輕人對行業的負面印象;健康護理主任除了一般的日常照顧,如餵食、失禁處理等,亦會協助護士處理工作,包括清洗傷口、用胃喉餵飼等技巧,增加他們對護理工作的涉獵面,有助他們將來投身護士及社工等專業。」

改善傳統管理模式 鼓勵員工持續進修
現時該護養院有八名四十歲以下的健康護理主任,黃凱欣指,該職位空缺仍有十個,現時正積極增聘人手,尤其是年輕人,「我們希望聘請有愛心、耐性、肯學肯做和有責任感的員工。」她稱,很多長者看到年輕的護理主任十分開心,「好似見到孫女一樣!」不少長者的家人亦對他們的評價甚佳,認為他們不怕辛苦,又善於與長者相處。

為吸引年輕人入行,黃凱欣表示,該護養院有意在將來改善傳統管理模式,增加健康護理主任的參與感,「例如由兩名健康照顧主任照顧八至十位長者,善用年輕人的創新思維,按長者的習慣及喜好,設計適合他們的生活起居時間表,令院舍服務更個人化。」此外,該護養院鼓勵員工持續進修,並提供多個在職培訓機會,助他們在行內有更佳的晉升及發展機會。


課程小檔案
課程:青年護理專業培訓(長者 / 復康)
課程時段:2017年5月23日至6月23日(逢星期一至五)
訓練期:2星期(全日)訓練及2星期(全日)實習
入學資格:16歲至29歲
查詢:3582 3483
電郵:sdes@sjs.org.hk