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重新認識銜接學士 升學就業得心應手
逾3萬元助自資學士 報讀人數或微增
放眼就業遠景 從招聘角度出發
選擇銜接學位課程 四大要訣
$31,300 善用自資學券
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各行各業招聘者到底如何看待銜接學士?這是很多人所關心的問題,甚至一概而論認為銜接學位無助求職。其實一般公司根本不會把「應徵者學位是否銜接」視為重點,僱主實際上只會選賢任能,極少會因其學位為銜接模式,而有人才也不錄用。

至於入行概況,坊間或有不成文規定,指出銜接學士起薪點較經聯招晉升的八大政府資助學士低,但這未必客觀反映所有狀況。一個銜接學士專科畢業,無論起薪點或長遠收入,也較大程度比一般非專科學士穩定可觀。而且跟所有認可學位一樣,畢業者大可持續進修更高程度學位,例如碩士及博士。

面試脫穎而出 軟實力心態皆重要
世上無招聘者不量才錄用,僱主總會在職位要求與應徵者才能之間衡量。換言之,即使學歷背景優秀,也未等於被挑選機率愈高,還有很多審核要素,如表達能力、人際關係和溝通技巧等軟實力。而且,同等薪酬對經聯招直入八大或三大畢業生,以及經副學位成功銜接學士學位者,體會亦截然不同。在僱主心目中, 前者或「騎牛搵馬」,後者反而倍感珍惜,此印象雖主觀卻現實。

「沙紙」無疑是職場面試入場卷,但非決定性因素。完成已在本地註冊的學位,取得受政府認可的大學畢業證書,見工時,所有面試者表現機會完全均等。僱主即用家,職場上,一個有實力、踏實自信的大學生自然有伯樂賞識。