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英國升學專家
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作為學生哥、學生妹,當下最關心的話題未必是STEM,而是:「DSE點樣變EasyD?」、「SUB字路搭唔搭到直通BUS?有學歷先有競爭力!」、「想老細Agree,你首先要有Degree?」等等。今期我們訪問了兩位專家,分享專業意見,希望可以讓莘莘學子茅塞彈開,規劃前路。

Step 1
了解職場現況:只持副學位 加薪有難度

近年有不少未能升讀大學的學生,都會選擇報讀副學位課程,獲取大專資歷,不過,有團體分析統計處過去二十年的數據顯示,整體大專學歷勞工的月入中位數,由1995年的二萬多元,下跌至2015年的一萬六千多元,跌幅一成七。另外,研究發現新世代大專生的起薪點有下降趨勢,若只持有副學位而不再進修,向上流動機會將會減少,甚至出現「高不成低不就」現象。

去年8月,新論壇向政府統計處購買1995年至2015年綜合住戶統計調查資料,就大專學歷人士的收入數據進行研究,比較不同年代大專學歷勞工人士的收入差異,以及向上流動的能力,所謂大專學歷是指持有證書、文憑、高級文憑、專業文憑、副學士及副學士先修學歷。研究發現,從事低技術職位,包括文書支援、服務工作及銷售、機台及機器操作員等工種的大專學歷者,佔整體大專學歷勞工比例有上升趨勢,由95年佔三成一,上升至去年的四成四。

表現雖佳 待遇反跌
整體大專生經通脹調整後的中位數收入,由95年的每月二萬零四百多元,下跌至15年的一萬六千八百多元,跌幅一成七;起薪點方面,數據反映愈年輕愈趨下降,以71年至75年出生人士,與86年至90年出生人士比較,前者在他們的二十至二十四歲時,起薪點有一萬二千多元,但後者僅九千七百多元。

最諷刺的卻是,根據教育局在去年9月公布的2013年學士及副學位畢業生工作表現僱主意見調查,分別七成半及六成一僱主滿意學士及副學位畢業生表現。換句話說,即使工作能力獲認同,但礙於學歷不足,假使只持副學位而想在職場上大展拳腳,似乎愈來愈困難。

Step 2
了解自我:權衡機會成本
市場往往變幻莫測,有些人能夠因勢利導,順應市場而在職場上飾演「變色龍」的角色,但他們可曾了解真正的自己?了解個人性格,認清興趣,對規劃未來有多大幫助?

性格決定命運
資深專業培訓顧問及策略顧問卞偉東先生(Danny),Danny是香港少數能與NLP(Neuro-Linguistic Programming)始創人Dr Richard Bandler,共同簽發The Society of NLP™ 執行師(Practitioner Certificate)及高級執行師證書(Master Practitioner Certificate)之註冊NLP培訓導師。他認為透過職業導向測試,可以了解個人的性格特質,對學生選科擇業有一定幫助。「每個人的性格均有優點和缺點,有些是自己知道的,但也會有些盲點。導向測試以簡單的問卷配合實例分析,令接受測試者的自我認知得以提升,認清方向。」

他指性格類型可分多個範疇,例如內向 / 外向、敢於創新 / 有板有眼、重邏輯 / 重感受、重視規律 / 講求即興等等。他坦言,「香港的工種比較狹窄,無論選讀文科還是理科的學生,最終也有可能從事市場、銷售等工作。但不少人就算勝任一份工作,不一定會做得愉快。」

要抉擇 先了解機會成本
不少學生對升學還是就業,感到迷惘,香港青年協會青年就業網絡單位主任張志偉曾經輔導過無數個案,他指不少DSE學生由於成績不理想,一心抱着「有書就讀」去讀副學位,「他們不知道自己想讀甚麼,有些讀完會計,畢業卻找了客戶服務工作。其實『有書就讀』是一個不正確的想法,忽略了所謂的機會成本概念──他們以為人人都要讀上去,別無他選,卻沒有想到讀副學位所付出的兩年時間、學費等,成本相當高。」他又補充,指如果學生的DSE成績不佳,讀副學位時又沒有明確目標,進步空間便十分有限。

張志偉強調,不是所有工作都需要持學士學歷,例如跟工科有關的行業。他認為假使DSE學生成績不好,可考慮半工讀,或以一至兩年間累積工作體驗,了解職場情況及個人興趣後再行進修,「工作過後,你會比較清楚需要進修甚麼知識和它的用途。」假如學生真的很想升學呢?他有以下建議:「大前提是認清自己的需要、興趣,一定要有目標!因為,讀副學位後再入U的比例相對較少,學生一定要付出更多心機,抱着『一定要攞Degree』的心態,否則便難以入U。」


MBTI職業性格測驗
MBTI是性格分類的一種,由瑞士心理學家榮格(Carl Jung)於1921年所提出,再由美國心理學家Katherine Cook Briggs、Isabel Briggs Myers的研究、整合而成。

MBTI是一種迫選型、自我報告式的性格評估理論模型,用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。通過MBTI模型,性格和職業之間的聯系得到了比較清晰地闡釋。例如到達一定傾向度的NT型,更適合做研究開發類職業,而不是從事銷售或客服;到達一定傾向度的STJ更適合從事管理行政類職業,而不適合藝術、設計類職業。時至今日,MBTI已經廣泛應用到心理學測量,企業招聘選聘、內部人才盤點及規劃、職業測試等眾多領域。


香港青年協會青年就業網絡
1. 建立一個連繫政府、工商企業及青年服務機構的網絡,向青年提供就業機會、職業培訓及市場資訊。
2. 加強社會各界對青年就業問題的關注和重視;並向青年提供「一站式」的就業、培訓與支援服務。
3. 以「生涯規劃」的概念,協助青年檢視夢想與價值、興趣與能

服務方面,香港青年協會青年就業網絡設有求職招聘網站JobHub,網羅各界關心青年就業及樂於聘用青年的僱主,了解其人力資源需要,掌握最新就業動向;同時自2003年起開始籌辦「青年就業博覽」,共吸引接近六萬人次入場,為青年提供就業資訊及職位空缺。

此外,還有就業培訓計畫如「展翅青見-特別就業計畫」、「職橋」,以及職業技能課程、生涯規劃活動、人生理「才」計畫和事業諮詢服務,全方位協助青少年踏上職場起跑綫。